扬子晚报网5月4日讯（通信员 扬法萱 记者 陈咏）知谈“值班”和“加班”的区别吗？好多用东谈主单元在这个问题上玩笔墨游戏，打了“擦边球”。记者4日从扬州市中级法院了解到沿路典型案例，法官就此请示用东谈主单元对行状者值班加以活动。

据先容，居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修责任。责任时间，公司在法定节沐日制作《假期值班表》条件居某按照该表上班，但未披发相利用度。值班时间，居某责任实质与平时责任并无差异，均证实公司派出的工单从事家电维修责任。2021年12月31日，公司见告居某行状公约到期，不再续签。居某将“东家”告上法庭，条件支付节沐日加班工资。法庭历程审理，撑抓居某的诉讼央求。

法庭以为，值班是单元为处罚突发事件等原因，临时或证实轨制在夜间、公休日、法定节沐日等非责任时刻内安排少数东谈主员值守。本案中，公司安排居某节沐日值班，但责任实质与责任强度均与平时一致，并不属于值班的范畴。公司应当向居某支付法定节沐日加班工资。

法官点评说，值班和加班存在如下差异：一是责任盘算不同。加班是为不竭完成计较性责任，值班是为了保证坐褥计较的臆测性和结识性，幸免突发事件和不测事件发生；二是责任实质不同。加班的责任实质与平时责任时间一致，值班主如果基于单元坐褥、消防、行政等需要，从事与行状者本员责任无关的责任；三是责任强度不同。加班与平时责任的责任强度无差异，加班时间无法休息，而值班往往不错休息。本案请示用东谈主单元，搪塞行状者值班加以活动，幸免以值班之名行加班之实，充分保险行状者的休息权与行状酬劳权。

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